Różnorodność
W naszych miejscach pracy stawiamy na różnorodność, żeby odzwierciedlać międzynarodowy charakter naszej działalności. Nasi pracownicy, klienci, partnerzy i dostawcy działają w ponad 50 krajach. Cenimy różnice w pochodzeniu i perspektywach oraz aktywnie je wykorzystujemy, żeby tworzyć najlepsze rozwiązania dla równie zróżnicowanej bazy klientów. Promując równość, poszerzamy nasz dostęp do różnorodnej puli talentów.
Nasze zobowiązania
- Tworzenie kultury integracyjnej z różnorodną kadrą pracowniczą, w której każdy ma równe szanse rozwoju.
- Zapewnienie zdrowego i bezpiecznego środowiska pracy dla wszystkich pracowników.
- Zachowanie zerowej tolerancji dla zachowań dyskryminacyjnych w całej organizacji.
- Wspieranie działań, które przyciągają i rekrutują najlepszych i najbardziej profesjonalnych pracowników.
Nasz cel
- Osiągnąć co najmniej 30% kobiet na stanowiskach kierowniczych do 2025 r.
Nasz wpływ
- Odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych wyniósł 24%.
- Wskaźnik różnorodności i integracji wzrósł do 84%.
- Przeszkolono 24 695 pracowników w zakresie Kodeksu postępowania i etyki biznesowej.
- Przeszkolono 15 991 pracowników w ramach sesji szkoleniowych dotyczących zrównoważonego rozwoju.
Różnorodność, równość i integracja
Koncepcja Hexagon służąca promowaniu różnorodności.
Koncepcja Hexagon służąca promowaniu różnorodności.
